在当今社会，随着商业活动的日益频繁，争议也日益增多。仲裁作为一种高效、灵活的争议解决方式，越来越受到企业和个人的青睐。然而，正确适用法律是解决争议的关键。以下将通过具体案例，解析如何在仲裁中正确适用法律，解决争议难题。
案例一：合同履行纠纷
案例背景： 甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，货款总额为100万元。合同履行过程中，甲公司未能按照约定时间交货，导致乙公司遭受了经济损失。
仲裁过程： 乙公司向仲裁机构提起仲裁申请，要求甲公司支付违约金和赔偿经济损失。
法律适用： 仲裁员在审理过程中，首先查明了甲公司未能按期交货的事实。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
解决方案： 仲裁员判定甲公司构成违约，应支付乙公司违约金，并赔偿乙公司因此遭受的经济损失。
案例二：知识产权侵权纠纷
案例背景： 丙公司开发了一款软件，并向国家知识产权局申请了著作权登记。丁公司未经许可，在其产品中使用了与丙公司软件相同的程序代码，侵犯了丙公司的知识产权。
仲裁过程： 丙公司向仲裁机构提起仲裁申请，要求丁公司停止侵权行为，并赔偿损失。
法律适用： 仲裁员在审理过程中，首先确认了丁公司侵犯了丙公司的知识产权。根据《中华人民共和国著作权法》第四十七条的规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
解决方案： 仲裁员判定丁公司侵犯了丙公司的著作权，要求丁公司停止侵权行为，并赔偿丙公司因侵权行为所遭受的损失。
案例三：劳动争议纠纷
案例背景： 戊公司与员工辛某签订了一份劳动合同，约定辛某在公司担任销售经理职务。合同期满后，戊公司未与辛某续签劳动合同，导致辛某失业。
仲裁过程： 辛某向仲裁机构提起仲裁申请，要求戊公司支付赔偿金。
法律适用： 仲裁员在审理过程中，确认了戊公司未与辛某续签劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
解决方案： 仲裁员判定戊公司违反了《劳动合同法》，要求戊公司支付辛某赔偿金。
总结
在仲裁过程中，正确适用法律是解决争议的关键。仲裁员应全面了解案件事实，准确把握相关法律规定，结合实际情况，做出公正的裁决。同时，当事人也应充分了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。通过仲裁这一有效途径，我们可以更好地化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。